질문내용
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먼저 조직 내 직원 간 소통 활성화에 대하여 질문드리겠습니다.
최근 사회의 전 분야에서 ‘소통’이 중요한 화두로 떠오르고 있습니다. 전국 지자체와 기관장들은 다양한 아이디어로 구성원과의 거리 좁히기에 나서고 있습니다. 이러한 시대 변화 안에서 다소 경직된 공무원 조직문화를 변화하기 위한 조직 내 소통 활성화가 필요하다고 생각하는데, 이러한 조직문화의 변화를 인식하고, 조직 내 소통 강화를 위한 별도의 추진계획이 있는지, 시장님의 생각은 어떠신지 말씀해 주시기 바랍니다.
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(서면질문)
먼저, 조직 내 직원 간 소통 활성화에 대하여 질문드리겠습니다.
최근 사회 전 분야에서 ‘소통’이 중요한 화두로 떠오르고 있습니다. 전국 지자체와 기관장들은 다양한 아이디어로 구성원과의 거리 좁히기에 나서고 있습니다.
최근 언론에서 본 사례를 보면, 시장님과 아침을 함께 먹는 해장국 데이트, 정기적인 영화감상, 문화공연, 회의시간에는 원형테이블 사용 등 직원 간 소통 기회를 늘리고 있으며, SNS의 장점을 살린 카카오톡(Kakaotalk) 등을 활용하여, 업무보고 및 애로 및 건의사항 청취 등 보다 편리하고, 시간을 절약할 수 있는 다양한 방안을 시도하고 있습니다.
최근 공무원 조직문화도 과거에 비해 많이 변화 하였고, 신규 공직자들은 가정과 여가를 중요시하고, 자아의식이 강하며, 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 행복도 중요한 가치로 생각하고 있습니다.
이러한 시대변화 안에서 다소 경직된 공무원 조직문화를 변화하기 위한 조직 내 소통 활성화가 필요하다고 생각하는데, 이러한 조직문화의 변화를 인식하고, 조직 내 소통강화를 위한 별도의 추진계획이 있는지? 시장님의 생각은 어떠하신지 말씀해 주시기 바랍니다.
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추진상황 |
- 1차2014-11-29□ 추진실적
❍ 매년 기수별 체육대회 개최
❍ 공무원 동호회 운영
- 34개 동호회 790명 가입(2014년 51,500천원 지원 예산 편성)
❍ 6급 이상 확대간부회의 : 매월 1회 개최
❍ 팀장급 소통리더십 과정 자체 교육 : 연 1회 개최
- 2013년 : 60명(‘13.11.28~11.29)
- 2014년 : 60명(‘14.12.9~12.10 예정)
❍ 위탁(교육원 및 교육기관, 대학 등) 교육 : 연 400명
❍ 시정발전제안 공모 우수 직원 실적가점 부여 : 1명
❍ 신규자 교육시 멘토․멘티 결연을 통한 직급간 소통 활성화
- 2013년 : 52명(신규자 26, 선배공직자 26, ‘13.12.11~12.12)
- 2014년 : 100명(신규자 50, 선배공직자 50, ‘14.12.3~12.4 예정)
- 2차
- 3차
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