| 회기 | 제156회 제2차정례회 | 차수 | 제4차 본회의 |
|---|---|---|---|
| 질문자 | 임영길의원 | 날짜 | 2013-12-19 |
| 안건 | 공무원의 처우개선과 근무개선 | ||
질문내용
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끝으로 공무원의 복리증진 등 업무 개선에 대해서 질문드리겠습니다.
본 의원은 시민의 손과 발이 되는 선ㆍ후배 공무원들의 후생복리에 대해서 매년 질의와 각종 현안사항에 대해서 큰 관심을 가지고 건의해 왔습니다. 이를 보답하듯 금년에도 예년과 달리 시정평가에서 능력을 마음껏 발휘하여 33개 이상 분야에 큰 성과를 거둔 한해였습니다. 최근 주민복리는 물론이고, 각계각층의 복지가 확대되고 있는 대세임에 직원들의 복지도 확대되어야 한다고 생각합니다. 그간 신규 공직자를 위해서 숙소를 건립하고 안정적이고, 쾌적한 근무환경을 제공했고, 최근 입원치료에서 통원치료비까지 확대하여 건강한 정신과 건강한 몸으로 시민을 위한 헌신봉사자가 되도록 노력하고 있음에 공무원과 관련해서 몇 가지 질문드리겠습니다. 공직내부에는 각 개인 업무를 추진하면서 기피부서와 선호부서가 있다고 합니다. ‘인사(人事)를 만사(萬事)’라고 하였기에 불필요한 경우를 제외하고는 장기복무로 인한 업무의 소홀함이 없도록 하여야 합니다. 기피부서의 근무자에게 승진 또는 전보, 해외연수 등의 인센티브를 줘야 하며, 이에 대한 개선 대책이 있으신지 답변해 주시기 바랍니다. 다음은 젊은 새내기 공직자의 국가관 확립을 위한 질문입니다. 우리 시에는 900여 공직자 중 9급 공무원, 새내기 공무원이 68명 있습니다. 최근 새내기 공직자는 오로지 자기계발을 중시하여, 일부 공직자는 국가관이나 역사관이 매우 부족한 것 또한 사실입니다. 이러한 새내기 공직자들에게 1970년대 새마을 운동과 근대화의 시작으로 가난에서 벗어나 고도의 성장을 이룩한 우리나라가 얼마나 아름답고 행복한 나라인지를 깨닫게 하는 것은 우리의 몫입니다. 이에 새내기 공직자에게 선진국만을 지향하는 연수에서 벗어나 우리보다 경제력이 매우 부족하고 살기 어려운 빈민국가 역시 연수시켜, 살기 좋은 대한민국, 그 중에서 행복도시 이천시임을 보여주어 새로운 국가관과 역사관을 심어주어야 한다고 생각합니다. 이에 대해서도 답변해 주시기 바랍니다. |
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| 답변차수 | 제5차 본회의 | 답변날짜 | 2013-12-20 |
| 답변자 | 조병돈 시장 | ||
| 답변내용
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열한 번째, 공무원의 처우와 근무개선에 대해서 답변을 드리겠습니다.
의원님께서 질문하신 기피부서 근무자에 대한 인센티브 제공 방안에 대해서는 일정기간 근무 후에 우선 전보대상자로 관리함은 물론이고, 근무성적평정 시 실적가점 부여방식을 검토해서 승진 시 혜택을 받을 수 있도록 추진을 하겠습니다. 또한 신규 공무원의 빈민국 연수 운영에 대해서는 기존 공직자의 해외체험연수비용 외에 추가로 많은 예산이 소요가 되기 때문에, 현재 운영 중인 공무원 위탁교육 중 국가관과 역사관 확립교육 과정을 활용해서 대안을 찾도록 하겠으며, 향후 공무원 배낭연수 등의 기회를 제공해서 운영하도록 하겠습니다. |
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| 소관부서 | 안전행정국 자치행정과 | ||
| 추진경과 | |||
| 추진상황 |
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| 회기 | 제156회 제2차정례회 |
|---|---|
| 차수 | 제4차 본회의 |
| 질문자 | 임영길의원 |
| 날짜 | 2013-12-19 |
| 안건 | 공무원의 처우개선과 근무개선 |
| 질문내용
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끝으로 공무원의 복리증진 등 업무 개선에 대해서 질문드리겠습니다.
본 의원은 시민의 손과 발이 되는 선ㆍ후배 공무원들의 후생복리에 대해서 매년 질의와 각종 현안사항에 대해서 큰 관심을 가지고 건의해 왔습니다. 이를 보답하듯 금년에도 예년과 달리 시정평가에서 능력을 마음껏 발휘하여 33개 이상 분야에 큰 성과를 거둔 한해였습니다. 최근 주민복리는 물론이고, 각계각층의 복지가 확대되고 있는 대세임에 직원들의 복지도 확대되어야 한다고 생각합니다. 그간 신규 공직자를 위해서 숙소를 건립하고 안정적이고, 쾌적한 근무환경을 제공했고, 최근 입원치료에서 통원치료비까지 확대하여 건강한 정신과 건강한 몸으로 시민을 위한 헌신봉사자가 되도록 노력하고 있음에 공무원과 관련해서 몇 가지 질문드리겠습니다. 공직내부에는 각 개인 업무를 추진하면서 기피부서와 선호부서가 있다고 합니다. ‘인사(人事)를 만사(萬事)’라고 하였기에 불필요한 경우를 제외하고는 장기복무로 인한 업무의 소홀함이 없도록 하여야 합니다. 기피부서의 근무자에게 승진 또는 전보, 해외연수 등의 인센티브를 줘야 하며, 이에 대한 개선 대책이 있으신지 답변해 주시기 바랍니다. 다음은 젊은 새내기 공직자의 국가관 확립을 위한 질문입니다. 우리 시에는 900여 공직자 중 9급 공무원, 새내기 공무원이 68명 있습니다. 최근 새내기 공직자는 오로지 자기계발을 중시하여, 일부 공직자는 국가관이나 역사관이 매우 부족한 것 또한 사실입니다. 이러한 새내기 공직자들에게 1970년대 새마을 운동과 근대화의 시작으로 가난에서 벗어나 고도의 성장을 이룩한 우리나라가 얼마나 아름답고 행복한 나라인지를 깨닫게 하는 것은 우리의 몫입니다. 이에 새내기 공직자에게 선진국만을 지향하는 연수에서 벗어나 우리보다 경제력이 매우 부족하고 살기 어려운 빈민국가 역시 연수시켜, 살기 좋은 대한민국, 그 중에서 행복도시 이천시임을 보여주어 새로운 국가관과 역사관을 심어주어야 한다고 생각합니다. 이에 대해서도 답변해 주시기 바랍니다. |
| 답변차수 | 제5차 본회의 |
| 답변날짜 | 2013-12-20 |
| 답변자 | 조병돈 시장 |
| 답변내용
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열한 번째, 공무원의 처우와 근무개선에 대해서 답변을 드리겠습니다.
의원님께서 질문하신 기피부서 근무자에 대한 인센티브 제공 방안에 대해서는 일정기간 근무 후에 우선 전보대상자로 관리함은 물론이고, 근무성적평정 시 실적가점 부여방식을 검토해서 승진 시 혜택을 받을 수 있도록 추진을 하겠습니다. 또한 신규 공무원의 빈민국 연수 운영에 대해서는 기존 공직자의 해외체험연수비용 외에 추가로 많은 예산이 소요가 되기 때문에, 현재 운영 중인 공무원 위탁교육 중 국가관과 역사관 확립교육 과정을 활용해서 대안을 찾도록 하겠으며, 향후 공무원 배낭연수 등의 기회를 제공해서 운영하도록 하겠습니다. |
| 소관부서 | 안전행정국 자치행정과 |
| 추진경과 | |
| 추진상황 |
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전체 1135, 47 / 114페이지
| 번호 | 회기 | 안건 | 질문자 | 발언일자 | 추진경과 | 소관부서 |
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| 675 | 제149회 3차 | 기업유치 유공자 인센티브 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 기업지원과 공업민원팀 |
| 674 | 제149회 3차 | 공무원 인사이동 관련 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | 완료 | 자치행정과 인사팀 |
| 673 | 제149회 3차 | 시설관리공단 설치ㆍ운영 관련 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | · | |
| 672 | 제149회 3차 | 시립화장장 설치 관련 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 사회복지과 장묘팀 |
| 671 | 제149회 3차 | 효율적인 축제 운영 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | 완료 | 문화관광과 도예팀 |
| 670 | 제149회 3차 | 설봉공원 운영ㆍ관리 관련 | 정종철 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 축산임업과 공원관리팀 |
| 669 | 제149회 3차 | 공무원의 처우개선과 시설 개선 관련 | 임영길 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 자치행정과 서무후생팀 |
| 668 | 제149회 3차 | 인적자원을 통한 시정자문단 설치․운영 | 임영길 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 기획감사담당관실 |
| 667 | 제149회 3차 | 이천시 자동차운수사업 등 교통행정 관련 | 임영길 의원 | 2012-12-21 | 완료 | 교통행정과 교통행정팀 |
| 666 | 제149회 3차 | 이천시 교육 관련 | 임영길 의원 | 2012-12-21 | 추진중 | 도시과 도시행정팀 |
