본문으로 바로가기 메인메뉴 바로가기

이천시의회 ICHEON CITY COUNCIL

×

이천시의회 ICHEON CITY COUNCIL

  • 전체메뉴
  • 외부링크
  • 검색
  • 검색
  • 사이트맵
  • 유튜브
  • 인스타그램
  • 블로그
  • 페이스북
  • 글자를 크게
  • 글자를 보통으로
  • 글자를 작게

맨위로 이동


소통하는 공감의회, 행동하는 열린의회

이천시의회

> 회의록 > 질문답변관리 > 시정질문

이천시의회 - 시정질문

  • 프린터
  • 이전으로
  • 공유하기

시정질문

시정질문 보기 : 회기, 차수, 질문자, 날짜, 안건, 질문내용, 답변차수, 답변날짜, 답변자, 답변내용, 소관부서, 추진경과, 추진상황로 구분
회기 제149회 제2차정례회 차수 제3차 본회의
질문자 정종철의원 날짜 2012-12-21
안건 공무원 인사이동 관련
질문내용
회의록보기
  다음은 공무원 인사이동에 대하여 질문드리겠습니다.
  이천시 공무원들은 평균 약 2년 주기로 보직변경을 하고 있으며, 올해의 경우 이천시 공무원 901명의 47%에 해당하는 421명이 인사이동으로 보직이 변경되었습니다.
  우리 시의 공무원은 무한한 능력을 가진 엘리트 집단이라고 생각합니다.  그러나 잦은 인사이동으로 인해 공직사회의 여러 가지 비효율성이 발생하는 것을 보게 됩니다.
  2년여 간의 근무로 업무에 대한 이해도와 실행력이 최고조에 달했을 때 자리를 옮기게 되어 개개인의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 놓치게 됨은 물론 2년 후에는 보직이 변경될 것이라는 기대 심리로 인해 본인 업무에 대한 열정과 도전정신이 감퇴해 버리는 듯합니다.
  또한 지속적이고 장기적인 사업에 대한 연계성이 떨어져 기간의 부족으로 인한 계획, 실행, 결과, 보완 등 일련의 절차가 매끄럽게 진행되지 못하고 있습니다.
  업무 효율의 극대화를 위해 희망 보직제를 확대 실시하고, 법적 테두리 안에서 현 2년 주기의 인사이동을 좀 더 늘리는 방안에 대하여 검토하여 주시기 바랍니다.
답변차수 제4차 본회의 답변날짜 2012-12-22
답변자 조병돈 시장
답변내용
  다섯 번째, 공무원 인사이동과 관련해서 답변을 드리겠습니다.
  현재 우리 시의 인사운영은 특별한 경우를 제외하고 2∼3년 이상 된 직원을 대상으로 조직 내 업무효율의 극대화와 업무의 연속성, 그리고 전문성 등을 고려하고 있습니다.  직원들의 고충 수렴과 희망 근무부서 신청을 받아 인사를 실시하고 있다는 말씀도 드립니다.
  의원님께서 말씀하신 희망보직제 확대 실시와 2년 주기의 전보제한을 늘리는 방안은 공무원 개개인의 경력과 능력, 그리고 직무의 전문성을 고려해서 향후 인사에 적극 반영토록 하겠습니다. 
소관부서 자치행정과 인사팀
추진경과
추진상황
  • 1차2013-12-02□ 추진실적
    ❍ 2013년 상반기 정기인사시 반영
    - 인사일시 : 2013. 3. 1字
    - 인    원 : 101명(보직부여 1, 전보 95, 신규 5)
     ∙희망근부부서 신청인원 : 80명
     ∙반영인원 : 50명(62.5% 반영)

    □ 향후계획
    ❍ 희망보직제와 전보제한기간에 대하여는 공무원 개개인의 경력과 능력, 
       직무의 전문성 등을 고려하여 지속적으로 인사에 반영
  • 2차
  • 3차
시정질문 보기 : 회기, 차수, 질문자, 날짜, 안건, 질문내용, 답변차수, 답변날짜, 답변자, 답변내용, 소관부서, 추진경과, 추진상황로 구분
회기 제149회 제2차정례회
차수 제3차 본회의
질문자 정종철의원
날짜 2012-12-21
안건 공무원 인사이동 관련
질문내용
회의록보기
  다음은 공무원 인사이동에 대하여 질문드리겠습니다.
  이천시 공무원들은 평균 약 2년 주기로 보직변경을 하고 있으며, 올해의 경우 이천시 공무원 901명의 47%에 해당하는 421명이 인사이동으로 보직이 변경되었습니다.
  우리 시의 공무원은 무한한 능력을 가진 엘리트 집단이라고 생각합니다.  그러나 잦은 인사이동으로 인해 공직사회의 여러 가지 비효율성이 발생하는 것을 보게 됩니다.
  2년여 간의 근무로 업무에 대한 이해도와 실행력이 최고조에 달했을 때 자리를 옮기게 되어 개개인의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 놓치게 됨은 물론 2년 후에는 보직이 변경될 것이라는 기대 심리로 인해 본인 업무에 대한 열정과 도전정신이 감퇴해 버리는 듯합니다.
  또한 지속적이고 장기적인 사업에 대한 연계성이 떨어져 기간의 부족으로 인한 계획, 실행, 결과, 보완 등 일련의 절차가 매끄럽게 진행되지 못하고 있습니다.
  업무 효율의 극대화를 위해 희망 보직제를 확대 실시하고, 법적 테두리 안에서 현 2년 주기의 인사이동을 좀 더 늘리는 방안에 대하여 검토하여 주시기 바랍니다.
답변차수 제4차 본회의
답변날짜 2012-12-22
답변자 조병돈 시장
답변내용
  다섯 번째, 공무원 인사이동과 관련해서 답변을 드리겠습니다.
  현재 우리 시의 인사운영은 특별한 경우를 제외하고 2∼3년 이상 된 직원을 대상으로 조직 내 업무효율의 극대화와 업무의 연속성, 그리고 전문성 등을 고려하고 있습니다.  직원들의 고충 수렴과 희망 근무부서 신청을 받아 인사를 실시하고 있다는 말씀도 드립니다.
  의원님께서 말씀하신 희망보직제 확대 실시와 2년 주기의 전보제한을 늘리는 방안은 공무원 개개인의 경력과 능력, 그리고 직무의 전문성을 고려해서 향후 인사에 적극 반영토록 하겠습니다. 
소관부서 자치행정과 인사팀
추진경과
추진상황
  • 1차2013-12-02□ 추진실적
    ❍ 2013년 상반기 정기인사시 반영
    - 인사일시 : 2013. 3. 1字
    - 인    원 : 101명(보직부여 1, 전보 95, 신규 5)
     ∙희망근부부서 신청인원 : 80명
     ∙반영인원 : 50명(62.5% 반영)

    □ 향후계획
    ❍ 희망보직제와 전보제한기간에 대하여는 공무원 개개인의 경력과 능력, 
       직무의 전문성 등을 고려하여 지속적으로 인사에 반영
  • 2차
  • 3차

전체 1135, 42 / 114페이지
게시판 목록 : 번호, 회기, 안건, 질문자, 발언일자, 추진경과, 소관부서로 구분
번호 회기 안건 질문자 발언일자 추진경과 소관부서
725 제156회 4차 단월동을 비롯한 중리동 7개 농촌지역의 발전 대책 김학원 의원 2013-12-19 추진중 지역개발국 도시과, 산업환경국 농정과
724 제156회 4차 농정시책 관련 김학원 의원 2013-12-19 완료 산업환경국 농정과
723 제156회 4차 중리지구 택지개발 관련 김학원 의원 2013-12-19 완료 도시개발사업단 도시사업과
722 제156회 4차 조읍~경사리간 도로 확ㆍ포장 성복용 의원 2013-12-19 추진중 지역개발국 건설과
721 제156회 4차 시도 3호선 현방~우곡도로 확ㆍ포장 성복용 의원 2013-12-19 추진중 지역개발국 건설과
720 제156회 4차 백사 체육공원 진입도로 확ㆍ포장 관련 성복용 의원 2013-12-19 완료 지역개발국 건설과
719 제156회 4차 상하수도 시설공사 후 노면복구공사 관련 성복용 의원 2013-12-19 완료 상하수도사업소
718 제156회 4차 고령화 시대에 걸 맞는 노인일자리 창출방안 성복용 의원 2013-12-19 완료 복지문화국 사회복지과, 산업환경국 기업지원과
717 제156회 4차 산수유꽃 축제 주차장 내 오토캠핑장 조성 성복용 의원 2013-12-19 완료 복지문화국 문화관광과
716 제156회 4차 백사면 수목장 건립 관련 성복용 의원 2013-12-19 추진중 복지문화국 사회복지과