| 회기 | 제169회 제1차정례회 | 차수 | 제 1 차 |
|---|---|---|---|
| 시작일 | 2015-07-09 | 종료일 | 2015-07-17 |
| 건명 | 장기 미전보자 순환보직 철저 | ||
| 처리의견 | 처리결과 | ||
| 소관부서 | 안전행정국 | ||
| 처리요구사항 | 금번 감사 시 우리 시 3년 이상 미전보자 현황을 살펴본 결과, 전체 265명으로, 직렬한정이 138명, 인사운영상 60명, 휴직 24명, 기타 43명 등으로 파악되었음. 물론, 상당수 직렬한정자가 전문직인 경우가 많으나, 그럼에도 불구하고, 최대한 순환하는 것이 조직발전에 도움이 된다고 생각함.
같은 직렬이란 이유로, 특정사무실에서 수년간 보직변동이 없다면, 업무추진은 물론, 대인관계 등에서 문제가 발생할 여지가 크다고 판단됨. 또한, 관리자 입장에서 현재 근무하는 사람을 선호하는 경향이 있을 수 있으나, 개인간 순환보직을 통한 적정인력의 개발과 향후 신규 인재육성 측면은 물론, 궁극적으로 조직발전을 위해 인력담당자의 적극적인 노력이 필요함. 향후 3년 이상 미전보자는 최소한으로 관리하고, 순환보직을 통한 조직 내 활력을 높일 수 있도록 노력하시기 바람. |
||
| 추진상황 |
|
||
| 회기 | 제169회 제1차정례회 | 차수 | 제 1 차 |
|---|---|---|---|
| 시작일 | 2015-07-09 | ||
| 종료일 | 2015-07-17 | ||
| 건명 | 장기 미전보자 순환보직 철저 | ||
| 처리의견 | |||
| 처리결과 | |||
| 소관부서 | 안전행정국 | ||
| 처리요구사항 | 금번 감사 시 우리 시 3년 이상 미전보자 현황을 살펴본 결과, 전체 265명으로, 직렬한정이 138명, 인사운영상 60명, 휴직 24명, 기타 43명 등으로 파악되었음. 물론, 상당수 직렬한정자가 전문직인 경우가 많으나, 그럼에도 불구하고, 최대한 순환하는 것이 조직발전에 도움이 된다고 생각함.
같은 직렬이란 이유로, 특정사무실에서 수년간 보직변동이 없다면, 업무추진은 물론, 대인관계 등에서 문제가 발생할 여지가 크다고 판단됨. 또한, 관리자 입장에서 현재 근무하는 사람을 선호하는 경향이 있을 수 있으나, 개인간 순환보직을 통한 적정인력의 개발과 향후 신규 인재육성 측면은 물론, 궁극적으로 조직발전을 위해 인력담당자의 적극적인 노력이 필요함. 향후 3년 이상 미전보자는 최소한으로 관리하고, 순환보직을 통한 조직 내 활력을 높일 수 있도록 노력하시기 바람. |
||
| 추진상황 |
|
전체게시물 265, 현재 15 / 전체 27페이지
| 연번 | 건명 | 처리의견 | 처리결과 | 소관부서 | 날짜 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2015-3 | 장기 미전보자 순환보직 철저 | 처리 | 완료 | 안전행정국 | 2015-07-21 |
| 2015-2 | 읍․면․동장 소양교육 실시 | 건의 | 추진중 | 안전행정국 | 2015-07-21 |
| 2015-1 | 국공유지 관리 적정인력 확보 및 인력활용 철저 | 처리 | 완료 | 안전행정국 | 2015-07-21 |
| 14-54 | [우수사례]동부권 광역자원회수시설 운영비 절감 우수 | 완료 | 자원관리과 | 2014-09-29 | |
| 14-53 | [우수사례]수해복구 추진관련 예산확보 및 조기복구 우수 | 완료 | 안전총괄과 | 2014-09-29 | |
| 14-52 | [우수사례]법률홈닥터 운영 성과 우수 | 완료 | 기획감사담당관 | 2014-09-29 | |
| 14-51 | 농기계 사용빈도 등 종합검토후 구매 촉구 | 건의 | 완료 | 농업기술센터 | 2014-09-29 |
| 14-50 | 창전12통 금성빌라 오수관 개선 | 처리 | 추진중 | 하수과 | 2014-09-29 |
| 14-49 | 애련정 산책길 공사 철저 | 시정 | 완료 | 하수과 | 2014-09-29 |
| 14-48 | 이평리 하수종말처리장 헬스장 개방 촉구 | 처리 | 추진중 | 하수과 | 2014-09-29 |
